¿Aumento de emergencia? ¿más licitaciones? ¿aumento a los trabajadores?
Como lo anticipé en diciembre, la cifra de la inflación (INPC) en tasa anual del 2022 fue de 7.82%
Las cuotas por niño inscrito en guardería aumentan a partir de la facturación de enero de 2023 en las guarderías de México que trabajan para el IMSS.
La cuota estándar en 2023 será de $4,989.51. más el IVA si aplica (cuando las guarderías no están incorporadas a la SEP).
En el caso de la cuota platino, será de $5,787.53
Para las guarderías que licitaron y les fueron adjudicados contratos antes de enero de 2023, se ajustarán a la cuota que ofertaron en su propuesta económica , con el descuento que hayan ofrecido, siendo en todos los casos una cantidad menor a :
$5086.82 en la frontera Norte, $4751.88 en la zona general y $9837.91 para los niños en guarderías integradoras
Si no mencioné la cuota que tienes ahora, aplícale el aumento del 7.82%, excepto a quienes acaban de firmar contrato por renovación mediante licitación.
¿De cuánto es el aumento de emergencia a la cuota para el año 2023?
El 25 de abril de 2023 ella Consejo Técnico del IMSS autorizó un aumento a la cuota que se paga por niño "por única ocasión y sin sentar precedentes", quedando las cuotas a partir de abril de 2023 de la siguiente manera :
Cuota Platino en la frontera Norte: $5,950.44
Cuota Platino en Zona General: $5,574.78
Cuota Estándar en la frontera Norte: $5,471.66
Cuota Estándar en Zona General : $5,126.22
Para los contratos derivados de las licitaciones del proceso 2023-2027, la cuota de referencia queda de la siguiente manera (Cada cual hará los ajustes dependiendo de la tasa de descuento con la que haya licitado):
Precio máximo de referencia en la frontera Norte $5,705.62
Precio máximo de referencia en la zona general $ 5,263.85
¿Lograron algo los esfuerzos de los grupos de dueños de guarderías para cambiar la situación?
No, durante 2022 fueron desairados e ignorados, o ridiculizados porque simplemente los funcionarios y cámaras empresariales les "siguieron el juego".
Obvio: la fórmula de incremento de la cuota está en los contratos autorizados por el Consejo Técnico y el IMSS no puede violar eso.
Tampoco pueden ser ignorados los elementos de la propuesta económica en las licitaciones, porque están en los términos y condiciones de las convocatorias respectivas.
¿Habrán más licitaciones?
Sí, en las zonas donde se justifique la demanda, dando especial atención a las zonas donde la capacidad instalada está por arriba del 75% de utilización. De entrada, las guarderías que están en segunda vuelta ....o tercera, esperando el fallo de sus licitaciones, licitarán con la cuota de referencia , en espera de un convenio modificatorio para aumentarles la cuota en el primer trimestre, aunque no hay obligación legal de parte del IMSS, ya que son los términos y condiciones" con los que licitaron.
También habrá licitaciones para reponer lugares en las partidas donde se justifique la demanda, así que si eres nuevo, ve preparando tu estudio de necesidad del servicio.
Seguirá la concentración de guarderías en menos empresas y comienza a tomar sentido el esquema empresarial o de asociación empresarial planeado por el Director General, es un punto a su favor. Será sobre todo en los estados donde habrá un aumento de la industrialización derivado del nearshoring. (1)
¿Habrá más aumentos de salario a los trabajadores de guarderías?
No se prevé que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos aumente el salario de emergencia en 2023, porque, como se estima, la inflación parece irse controlando (2). Sin embargo, por los convenios de cruce de información que existe entre diferentes organismos fiscales en México (SAT- IMSS) se prevén revisiones porque no se han realizado aumentos de salario proporcionales a todos los trabajadores de las guarderías, lo que agudizará en los próximos meses la situación de rotación y escasez de personal .
También se agudizarán las presiones para que el personal elija otros trabajos en las zonas donde haya alta disponibilidad de puestos mejor pagados en el sector industrial, y se generarán conflictos laborales y salariales. No podrán ser resueltos esos conflictos mediante los sindicatos de protección, debido a los cambios legales que limitan el registro de contratos sindicales que protegían a algunas guarderías.
El presidente de la República advierte que en enero de 2024 el aumento al Salario Mínimo General tendrá que superar el 24% para alcanzar la meta de un aumento del 100% acumulado a lo largo de su sexenio.
Notas
(1) "Nearshoring" es la tendencia a acortar las cadenas de suministro , trasladando plantas industriales desdnee China y Europa hacia México, para acercarlas al mercado norteamericano, lo que traerá zonas de auge en empleo industrial, y presiones salariales al alza. No beneficiará a todos los Estados del país, pero a algunos que ni nos imaginábamos.
(2) Alta demanda por el peso mexicano y buen desempeño de la actividad productiva, así como reducción del consumo.
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